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老人退休生活規劃
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底下是 老人退休生活規劃 的內容簡介
管理學大師彼得．杜拉克（Peter F. Drucker）在「下一個社會（managing in the next society）」曾大膽預言：到了2030年，日本、德國等先進國家的老年人口，將突破50％；而所有已開發國家的領取完整退休給付的年齡，會上升到七十五歲左右。
在台灣，隨著國民年金的開辦和長照保險的規劃，國家對老人照顧上似乎漸臻周延；但是一場金融海嘯，似乎把所有布局都打亂了。現在三、四十歲的中壯年似乎不能不嚴肅思考：到了六十五歲，真的能得到預期的退休照顧嗎？退休規劃：永遠不嫌早。
「活得老，又要活得好」是本書的期望。因此本書嘗試跳脫一般的財務規劃或健康照顧模式，將之放大到生活規劃。舉凡老化理論、財務、休閒、安養、心理建設甚至老人保護，均在探討之列。是以本書除了可供教學教材、實務工作以及退休人士等之參考外，尤對心存「未雨綢繆」的職場同仁，更可提供未來生涯規劃的重要參據。
作者簡介博客來
黃旐濤（第一章）
現任：育達商業科技大學幼保系副教授、社區幼老托育就業學程主持人
學歷：文化大學法學博士
吳正華（第二章）
現任：國立中央大學學務處行政專員、親民技術學院兼任講師
學歷：玄奘大學管理學碩士
戴章洲（第三章）
學歷：玄奘大學管理學碩士
蔡芳文（第四章）
現任：台灣失智症協會政策委員會委員、台灣神學院董事、明新科技大學老人服務事業管理系助理教授
學歷：台灣神學院神學士、台灣大學公共衛生學院醫療機構管理研究所碩士
賴添福（第五章）
現任：中華民國老人福利機構協會理事長、財團法人苗栗縣私立海青老人養護中心執行長學歷：Florida Metropolitan University MBA
詹貌（第六章）
現任：大湖鄉公所主計主任、親民技術學院兼任講師
學歷：中華大學經營管理研究所碩士
簡鴻檳（第七章）
現任：台北市信義運動中心執行長
學歷：中興大學農業教育系學士，並取得農業經濟學系輔系學位、朝陽科技大學休閒事業管理系碩士
黃鎮□（第八章）
現任：明新科技大學老人服務事業管理系專任講師、行政院勞委會「喪禮服務」技術士術科技能檢定監評委員、彰化縣政府社會處小型老人養護機構評鑑委員、新竹縣政府社會處小型老人養護機構評鑑委員、社團法人台灣長期照護發展協會全國聯合會顧問、新竹縣服務事業管理學會常務理事
學歷：台北醫學院藥學士、公共衛生碩士
博客來網路書店徐慶發（第九章）
現任：明新科技大學老人服務事業管理系助理教授
學歷：文化大學法學博士
陳星宇（第十章）
現任：苗栗縣政府民政處處長
學歷：美國德州州立大學教育碩士（諮商輔導）
作者： 旐濤、吳正華、戴章洲、蔡芳文、賴添福、詹貌等
新功能介紹- 出版社：五南
新功能介紹 - 出版日期：2009/08/20
- 語言：繁體中文
商品網址: 老人退休生活規劃
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▲文化大學校長遴選案持續延燒，董事會7日決議復任前校長李天任。（圖／鏡週刊，下同）
記者柯沛辰／綜合報導
文化大學去年11月選出台科大特聘教授盧希鵬為新任校長，原訂今年2月上任，不料董事長張鏡湖拒簽當選公文，教育部無從聘任，讓遴選爭議燒上檯面。為此，文化大學7日召開董事會，決議復任前校長李天任的職務，倘若教育部不同意，不排除重啟校長遴選。
據了解，文大前任校長李天任上半年考績遭張鏡湖打「丙等」，憤而在去年8月請辭，因此董事會同年底又遴選出盧希鵬為新任校長，不料董事長張鏡湖認為遴選過程有瑕疵，至今尚未報部，使校長之位空懸，還傳出將李天任考績改甲等，遭教育部駁回。
▲文大董事長張鏡湖認為遴選過程有瑕疵，拒簽當選公文。
文化大學上月23日召開董事會，張鏡湖再次提案復任李天任，經會議表決後通過，然不滿此結果的董事袁興夏等人則決定另行召開董事會，討論「解除張鏡湖董事的董事長職務」。
對此，盧希鵬發聲明指出，文大董事會若重啟校長遴選，對他個人的事小，但對台灣私校精神卻傷害極大，因此在此對文大董事會各種行為的合法性、正當性提出5點疑問，盼教育部能依法判斷處理。
▼準校長盧希鵬聽聞董事會決議，相當不能理解。（圖／本報資料照）
盧希鵬聲明全文如下：
為什麼美國的名校多半是私立的? 這有賴私立大學董事會與校長間的誠信互動。剛獲知文大董事會有可能重啟遴選，對我個人的事小，但對台灣私校的精神，卻是傷害極大。
我有五項關於文大董事會誠信的疑問：
1. 教育部已多次表示文大校長遴選程序已合法完成，我未曾拜託或請託過任何遴選委員，亦無與遴選委員有任何利益關係，且董事會已發正式公文於107年3月22日報教育部核備。私校董事仍能挑戰政府，重啟遴選？
2. 五月四日，我收到通知，董事長以校長遴選委員會召集人的身分要求我五月六日前要辭去所有職務（包含台灣科大教職）。今天（五月七日）開完會又忽然說要重啟遴選，私校董事會可以這樣隨意說話嗎？
3. 董事會為什麼承認自己曾經脅迫前校長不辭職就解聘？針對日前董事會同意李天任前校長以受脅迫為由，撤銷辭職案，但所謂受到脅迫，前提是受到不法行為所迫。校園裡發生校長被脅迫是很嚴重的事件，如果董事會承認先前曾經對李前校長做出脅迫的不法行為，是否應對教育部及社會說明整體事件？
4. 為什麼啟動新校長遴選且完成圈選後，又讓前校長撤銷辭呈？難道不用對遴選出來的新校長負責？
5. 為什麼要傷害前校長與遴選出來的新校長? 既有不法逼迫前校長在先，又有重啟遴選傷害新校長在後，文大董事會各種行為的合法性正當性為何？尚待教育部依法判斷處理。
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